Approche et objectifs :

HumanKare place la santé de la personne au cœur de son approche, aussi bien dans la vie quotidienne que dans l’environnement professionnel. Cette vision repose sur l’idée qu’une bonne santé ne se limite pas à l’absence de maladie, mais dépend également de l’équilibre psychique, de l’autonomie, du sentiment de sécurité et de la qualité de l’environnement dans lequel chacun évolue.

Avec HomeKare, l’accompagnement s’adresse aux particuliers à travers des soins infirmiers en santé mentale, un suivi personnalisé et un soutien visant à renforcer les ressources de la personne, son autonomie et sa capacité à faire face aux difficultés du quotidien. Avec Work Kare, cette même approche se prolonge dans le monde professionnel. La santé des collaborateurs, la prévention des risques et la sécurité de l’environnement de travail sont des éléments essentiels au bon fonctionnement d’une entreprise. Work Kare accompagne ainsi les organisations en Santé & Sécurité au Travail, dans l’évaluation et la prévention des risques, mais aussi dans la conduite de projets techniques et la coordination des activités de maintenance des installations du bâtiment.

HumanKare agit ainsi sur deux dimensions complémentaires : prendre soin des personnes et contribuer à créer des environnements favorables à leur santé, leur sécurité et leur bien-être. Cette approche permet d’accompagner aussi bien les besoins individuels que les enjeux rencontrés par les entreprises, avec une attention constante portée à la prévention, à la continuité et à la qualité de l’accompagnement. Le maintien du niveau d’excellence est le rôle inaliénable de la direction par la sélection des bons éléments qui constituent l’organisation, et aussi par les bonnes décisions et le bon choix de la politique en matière de ressources humaines.

Nos spécialistes en santé au travail sont là pour mener ces actions de prévention des risques des activités sur la santé des collaborateurs (sensibilisation, études de postes, campagne de vaccination…).

Les compétences de Work Kare permettent d’agir sur plusieurs leviers et de suivre l’évolution des actions grâce à la mise en place d’indicateurs. Le périmètre d’expertise est défini comme suit et peut être élargie par le biais de partenariat et le support d’experts métiers.

La bonne posture au poste de travail est très importante afin de réduire les risques liés aux troubles musculosquelettiques. Notre travail permettra d’identifier les postes critiques, d’analyser les postures et tâches de travail inappropriée, de proposer des actions ciblées afin d’éliminer, réduire et/ou compenser les mauvaises pratiques par l’aménagement des postes de travail et la sensibilisation des collaborateurs.

Notre travail permettra d’identifier les postes critiques, d’analyser les postures et tâches de travail inappropriée, de proposer des actions ciblées afin d’éliminer, réduire et/ou compenser les mauvaises pratiques par l’aménagement des postes de travail et la sensibilisation des collaborateurs.

Etudes / aménagement

de postes et sensibilisation

Les processus de fabrication peuvent générer des maladies ou des accidents du travail. Analyser des cas de figure ayant déjà eu lieu permettra de proposer des moyens de substitution et/ou de modification afin d’éviter le risque d’occurrence. Nos experts définiront les moyens de protection appropriés à l’utilisation de produits chimiques inhérents aux processus de fabrication permettra d’éliminer l’impact sur la santé des utilisateurs.

Analyse des accidents de travail
/ maladies professionnelles

La communication est la clef de voute d’une bonne politique de prévention des risques pour la santé de nos collaborateurs. Montrer l’engagement de la direction dans ce processus et l’exemplarité de celle-ci, de façon périodique, au travers d’ateliers et d’objectifs chiffrés motivera l’organisation vers de bons résultats.

Campagne de sensibilisation, formations

Nos intervenants compétents dans la santé au travail, avec l’autorisation des autorités compétentes (médecin du travail, législateur…) peuvent réaliser des campagnes de vaccination(Grippe…). Cela permet à l’entreprise de prendre soin de ses collaborateurs et de leur faciliter l’accès aux soins.

Campagne de vaccination,
de détection

Le suivi de santé individuel et personnalisé des collaborateurs en réalisant des examens, en assurant des entretiens individuels protocolisés par le suivi périodique, éventuellement en alternance avec les visites médicales, est primordial pour prévenir de la dégradation de leur état de santé psychique et physique. Il s’agit là de prendre en compte leur propre histoire et particularité (Grossesse, allergie, antécédent de burn-out…).

Accompagnement personnalisé

des collaborateurs

Nous nous devons de nous adapter à un monde du travail en constante évolution par la réglementation en vigueur et les enjeux de la société tels que l’accompagnement du vieillissement de la population active, des personnes atteintes de maladies chroniques ou encore le développement de la qualité de vie au travail, afin d’ajuster les politiques de prévention.

Veille technique

et règlementaire

NOS PRESTATIONS

GESTION DE LA SANTE AU TRAVAIL

Collective

Individuelle

Visite d’information et prévention : Recueillir les informations, effectuer un bilan de santé, informer des moyens de prévention,
Visite intermédiaire : Accompagner, conseiller et soutenir en fonction des priorités identifiées,
Entretien individuel : Renforcer l’écoute, réorienter, conseiller et accompagner.

Nos domaines de spécialités

Risques psychosociaux

Bilan de l’état de santé du collaborateur,
Définition des risques liés à l’activité/organisation/relations de travail,
Synthèse et analyse des facteurs de risques,
Mise en place et suivi des actions de prévention, et des mesures adaptées à l’entreprise,
Etude de la pertinence et des résultats des actions,
Mise en évidence des risques persistants et résiduels,
Force de proposition sur d’autres actions et mesures ou sur leur réajustement.

Ergonomie

Bilan de l’état de santé du collaborateur,
Définition des risques liés à l’activité/organisation/relations de travail,
Synthèse et analyse des facteurs de risques,
Mise en place et suivi des actions de prévention, et des mesures adaptées à l’entreprise,
Etude de la pertinence et des résultats des actions,
Mise en évidence des risques persistants et résiduels,
Force de proposition sur d’autres actions et mesures ou sur leur réajustement.

Accompagnement

Personne de confiance

Personne de confiance : Les collaborateurs pourront s’exprimer à une personne externe à l’entreprise disponible, à l’écoute, impartiale, respectant la confidentialité, dans un espace adéquat aux collaborateurs ayant des difficultés sur le lieu de travail.

Accompagnement dans l’évolution organisationnelle d’entreprise

Accompagnement dans l’évolution organisationnelle d’entreprise : analyse et développement de l’organisation.

Séance de supervision individuelle/d’équipe

Séance de supervision individuelle/d’équipe : un temps consacré pour partager et réfléchir ensemble sur des situations vécues, marquantes.

FORMATION

Prévenir les risques psychosociaux

Savoir définir les RPS,
identifier les origines et les prévenir

Gérer le stress

Connaitre des différentes étapes
de la gestion du stress au travail

Développer le bien-être au travail

Une approche proactive
de la santé au travail

Communiquer avec assurance

Transmettre une idée, faire passer un message en étant à l’écoute de son interlocuteur

Gérer des conflits

Qu’est ce que véritablement un conflit
et comment le gérer ?

Fédérer une équipe

Comment mobiliser une équipe
afin d’atteindre un objectif commun ?

Management de la sante securite au travail

Évaluation & maîtrise des risques

Identification et analyse des risques professionnels liés aux activités, aux équipements et aux postes de travail. Proposition de mesures de prévention adaptées afin de réduire les situations dangereuses et sécuriser les conditions de travail.

Sécurisation des machines & analyse des accidents

Évaluation des risques liés aux machines et accompagnement dans la mise en place de mesures de sécurisation. Analyse des accidents et incidents afin d’en identifier les causes, définir les actions correctives et prévenir leur récurrence.

Management HSE & amélioration continue

Animation et accompagnement du système de management HSE : suivi des plans d’actions, indicateurs, sensibilisation des équipes, audits terrain et coordination des démarches de prévention afin d’inscrire la Santé & Sécurité au Travail dans une dynamique d’amélioration continue.

ENGINEERING & MAINTENANCE DE VOS INSTALLATIONS

Qualification & Validation GxP

Réalisation et accompagnement des phases IQ, OQ et PQ afin de vérifier et documenter la conformité des installations techniques aux exigences réglementaires, qualité et opérationnelles.

Maintenance & Remplacement des installations

Coordination des opérations de maintenance préventive, corrective et de remplacement des équipements et installations techniques, avec prise en compte des contraintes de production, qualité et sécurité.

Modification & Coordination des infrastructures

Pilotage des travaux de modification, amélioration ou adaptation des bâtiments et infrastructures techniques, depuis la préparation jusqu’à la remise en service, en assurant la coordination des intervenants et la maîtrise des impacts GxP sur l’activité.

PERIMETRE D’INTERVENTION

NOS TARIFS

« Nous donnons une importance particulière à vos attentes.
Nous nous réjouissons par avance de vous rencontrer afin d’échanger.
Ainsi, à l’issue de nos discussions, nous aurons le plaisir de vous faire un devis sur mesure dans les plus brefs délais. »

CONTACT

Appelez au +41 76 462 46 56

ou nous écrire à EHS_Facilities@humankare.ch