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Approche et objectifs : L’importance de la santé au travail

La prise en compte de la bonne santé des collaborateurs dans une entreprise est plus que jamais une priorité. La crise globale liée à la pandémie de COVID-19 nous confirme l’importance de l’Homme dans une organisation professionnelle. Avoir du personnel apte à répondre au besoin de l’entreprise est contextuellement d’actualité, mais il l’est aussi dans un contexte « normal ». Du personnel en bonne santé est gage de productivité et donc de bonne santé de l’entreprise.

Le maintien du niveau d’excellence est le rôle inaliénable de la direction par la sélection des bons éléments qui constituent l’organisation, et aussi par les bonnes décisions et le bon choix de la politique en matière de ressources humaines.
Nos spécialistes en santé au travail sont  là pour mener ces actions de prévention des risques des activités sur la santé des collaborateurs (sensibilisation, études de postes, campagne de vaccination…).

 

Les compétences de Work Kare permettent d’agir sur plusieurs leviers et de suivre l’évolution des actions grâce à la mise en place d’indicateurs. Le périmètre d’expertise est défini comme suit et peut être élargie par le biais de partenariat et le support d’experts métiers.

La bonne posture au poste de travail est très importante afin de réduire les risques liés aux troubles musculosquelettiques. Notre travail permettra d’identifier les postes critiques, d’analyser les postures et tâches de travail inappropriée, de proposer des actions ciblées afin d’éliminer, réduire et/ou compenser les mauvaises pratiques par l’aménagement des postes de travail et la sensibilisation des collaborateurs.

Notre travail permettra d’identifier les postes critiques, d’analyser les postures et tâches de travail inappropriée, de proposer des actions ciblées afin d’éliminer, réduire et/ou compenser les mauvaises pratiques par l’aménagement des postes de travail et la sensibilisation des collaborateurs.

Etudes / aménagement

de postes et sensibilisation

Les processus de fabrication peuvent générer des maladies ou des accidents du travail. Analyser des cas de figure ayant déjà eu lieu permettra de proposer des moyens de substitution et/ou de modification afin d’éviter le risque d’occurrence. Nos experts définiront les moyens de protection appropriés à l’utilisation de produits chimiques inhérents aux processus de fabrication permettra d’éliminer l’impact sur la santé des utilisateurs.

Les processus de fabrication peuvent générer des maladies ou des accidents du travail. Analyser des cas de figure ayant déjà eu lieu permettra de proposer des moyens de substitution et/ou de modification afin d’éviter le risque d’occurrence. Nos experts définiront les moyens de protection appropriés à l’utilisation de produits chimiques inhérents aux processus de fabrication permettra d’éliminer l’impact sur la santé des utilisateurs.

Analyse des accidents de travail
/ maladies professionnelles 

La communication est la clef de voute d’une bonne politique de prévention des risques pour la santé de nos collaborateurs. Montrer l’engagement de la direction dans ce processus et l’exemplarité de celle-ci, de façon périodique, au travers d’ateliers et d’objectifs chiffrés motivera l’organisation vers de bons résultats.

La communication est la clef de voute d’une bonne politique de prévention des risques pour la santé de nos collaborateurs. Montrer l’engagement de la direction dans ce processus et l’exemplarité de celle-ci, de façon périodique, au travers d’ateliers et d’objectifs chiffrés motivera l’organisation vers de bons résultats.

Campagne de sensibilisation, formations 

Nos intervenants compétents dans la santé au travail, avec l’autorisation des autorités compétentes (médecin du travail, législateur…) peuvent réaliser des campagnes de vaccination(Grippe…). Cela permet à l’entreprise de prendre soin de ses collaborateurs et de leur faciliter l’accès aux soins.

Nos intervenants compétents dans la santé au travail, avec l’autorisation des autorités compétentes (médecin du travail, législateur…) peuvent réaliser des campagnes de vaccination(Grippe…). Cela permet à l’entreprise de prendre soin de ses collaborateurs et de leur faciliter l’accès aux soins.

Campagne de vaccination,
de détection

Le suivi de santé individuel et personnalisé des collaborateurs en réalisant des examens, en assurant des entretiens individuels protocolisés par le suivi périodique, éventuellement en alternance avec les visites médicales, est primordial pour prévenir de la dégradation de leur état de santé psychique et physique. Il s’agit là de prendre en compte leur propre histoire et particularité (Grossesse, allergie, antécédent de burn-out…).

Le suivi de santé individuel et personnalisé des collaborateurs en réalisant des examens, en assurant des entretiens individuels protocolisés par le suivi périodique, éventuellement en alternance avec les visites médicales, est primordial pour prévenir de la dégradation de leur état de santé psychique et physique. Il s’agit là de prendre en compte leur propre histoire et particularité (Grossesse, allergie, antécédent de burn-out…).

Accompagnement personnalisé 

des collaborateurs 

Nous nous devons de nous adapter à un monde du travail en constante évolution par la réglementation en vigueur et les enjeux de la société tels que l’accompagnement du vieillissement de la population active, des personnes atteintes de maladies chroniques ou encore le développement de la qualité de vie au travail, afin d’ajuster les politiques de prévention.

Nous nous devons de nous adapter à un monde du travail en constante évolution par la réglementation en vigueur et les enjeux de la société tels que l’accompagnement du vieillissement de la population active, des personnes atteintes de maladies chroniques ou encore le développement de la qualité de vie au travail, afin d’ajuster les politiques de prévention.

Veille technique 

et règlementaire 

Nos prestations

GESTION DE LA SANTE AU TRAVAIL

Collective

  • Définition des objectifs, du périmètre d’action, des modes opératoires,
  • Promotion : Adopter les bonnes pratiques,
  • Prévention : Prévenir les situations professionnelles à risque,
  • Campagne de vaccination : Sous mandat médical.

Individuelle

  • Visite d’information et prévention : Recueillir les informations, effectuer un bilan de santé, informer des moyens de prévention,
  • Visite intermédiaire : Accompagner, conseiller et soutenir en fonction des priorités identifiées,
  • Entretien individuel : Renforcer l’écoute, réorienter, conseiller et accompagner.

Nos domaines de spécialités

Risques psychosociaux

  • Bilan de l’état de santé du collaborateur,
  • Définition des risques liés à l’activité/organisation/relations de travail,
  • Synthèse et analyse des facteurs de risques,
  • Mise en place et suivi des actions de prévention, et des mesures adaptées à l’entreprise,
  • Etude de la pertinence et des résultats des actions,
  • Mise en évidence des risques persistants et résiduels,
  • Force de proposition sur d’autres actions et mesures ou sur leur réajustement.

Ergonomie

  • Bilan de l’état de santé du collaborateur,
  • Définition des risques liés à l’activité/organisation/relations de travail,
  • Synthèse et analyse des facteurs de risques,
  • Mise en place et suivi des actions de prévention, et des mesures adaptées à l’entreprise,
  • Etude de la pertinence et des résultats des actions,
  • Mise en évidence des risques persistants et résiduels,
  • Force de proposition sur d’autres actions et mesures ou sur leur réajustement.

Accompagnement

Personne de confiance 

Personne de confiance : Les collaborateurs pourront s’exprimer à une personne externe à l’entreprise disponible, à l’écoute, impartiale, respectant la confidentialité, dans un espace adéquat aux collaborateurs ayant des difficultés sur le lieu de travail.

Accompagnement dans l’évolution organisationnelle d’entreprise

Accompagnement dans l’évolution organisationnelle d’entreprise : analyse et développement de l’organisation.

Séance de supervision individuelle/d’équipe

Séance de supervision individuelle/d’équipe : un temps consacré pour partager et réfléchir ensemble sur des situations vécues, marquantes.

FORMATION

Prévenir les risques psychosociaux

Savoir définir les RPS,
identifier les origines et les prévenir

Gérer le stress

Connaitre des différentes étapes
de la gestion du stress au travail

Développer le bien-être au travail 

Une approche proactive
de la santé au travail

Communiquer avec assurance

Transmettre une idée, faire passer un message en étant à l’écoute de son interlocuteur

Gérer des conflits 

Qu’est ce que véritablement un conflit
et comment le gérer ?

Fédérer une équipe 

Comment mobiliser une équipe
afin d’atteindre un objectif commun ?

PERIMETRES D’INTERVENTION

NOS TARIFS

« Nous donnons une importance particulière à vos attentes.
Nous nous réjouissons par avance de vous rencontrer afin d’échanger.
Ainsi, à l’issue de nos discussions, nous aurons le plaisir de vous faire un devis sur mesure dans les plus brefs délais. »

Besoin d’une spécialiste en santé 

au travail d’entreprise ?

Appelez au 0041 76 218 80 00 

ou nous écrire à info@humankare.ch

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